Ethics Integrity & Transparency
We firmly believe that operating with ethics, integrity and transparency directly helps us reach our vision, objectives and manage the business in a sustainable manner
In response to ethics, integrity, and transparency related risks, we have developed a series of mechanisms establishing the guidelines that govern the ethical and transparent conduct of administrators and employees in their daily work, as set out in ICF Code of Ethics. Based on our ethical principles, we will reinforce the best conduct and practices in new international environments that hold growth opportunities for the company to contribute to social progress and development.
As a member of the International Coaching Federation, ICF, the International Institute for Research & Human Development, subscribes to the ICF Code of Ethics for each of the respective organizations. All team members acknowledge and agree to abide by and be accountable to the ICF Code of Ethics. The agreements each sign includes this: Agree to be accountable to the ICF.
The International Institute for Research & Human Development defines integrity as doing the right thing, whether anyone knows.
The International Institute for Research & Human Development defines transparency as being open and clear about policies, processes, actions, and ethics.
The International Institute for Research & Human Development intends proactive efforts in support of ethics, integrity, and transparency in all activities.
Nous sommes fermement convaincus que le fait de travailler dans le respect de l’éthique, de l’intégrité et de la transparence nous aide directement à atteindre notre vision et nos objectifs et à gérer l’entreprise de manière durable.
En réponse aux risques liés à l’éthique, l’intégrité et la transparence, nous avons développé une série de mécanismes établissant les lignes directrices qui régissent la conduite éthique et transparente des administrateurs et des employés dans leur travail quotidien, comme indiqué dans le Code d’éthique de l’ICF. Sur la base de nos principes éthiques, nous renforcerons les meilleures conduites et pratiques dans les nouveaux environnements internationaux qui offrent des opportunités de croissance pour l’entreprise afin de contribuer au progrès et au développement social.
En tant que membre de la Fédération internationale de coaching, l’ICF, l’Institut International de Recherche et de Développement Humain, souscrit au code de déontologie de l’ICF pour chacune des organisations respectives. Tous les membres de l’équipe reconnaissent et acceptent de respecter le code de déontologie de l’ICF et d’en être responsables. Les accords que chacun signe comprennent ceci : Accepter d’être responsable devant l’ICF.
l’Institut International de Recherche et de Développement Humain définit l’intégrité comme le fait de faire ce qui est juste, même si personne ne le sait.
l’Institut International de Recherche et de Développement Humain définit la transparence comme le fait d’être ouvert et clair sur les politiques, les processus, les actions et l’éthique.
l’Institut International de Recherche et de Développement Humain entend déployer des efforts proactifs pour soutenir l’éthique, l’intégrité et la transparence dans toutes ses activités.